Los extianeses/as se comprometen

Comprometidos/as: un adjetivo clave para definir a los extianeses/as. En Extia, partimos de la persona #primeroquién para ayudarla lo máximo posible en sus proyectos profesionales y personales #despuésqué.

Nuestro enfoque RSE* no hace excepciones con esta regla. Estamos convencidos de que el compromiso de nuestros colaboradores/as se puede movilizar al servicio del medio ambiente, de los avances y del progreso social.

*Responsabilidad social empresarial

El proyecto Iniciativa

Porque una empresa que trabaja bien también es una empresa preocupada por su huella sobre el mundo, nuestro enfoque RSE fue co-construido junto con los extianeses/as: el proyecto Iniciativas. Los pequeños riachuelos forman los grandes ríos, ¿verdad? Cada uno/a de nosotros/as tiene el poder de contribuir a hacer de este mundo un mundo mejor. Y sí, la TI puede ser una fuente de progreso sostenible e inclusivo.

Una aventura sostenible

Nuestros compromisos Tenemos una responsabilidad común con el mundo que nos rodea. La TI tiene un impacto ambiental creciente, de ahí nuestro compromiso con el tema.

Cuidar del medio ambiente

¡Los extianeses/as sudan la camiseta! Los colaboradores/as han organizado varias sesiones de limpieza y recogida de residuos en la periferia de las zonas de Extia. También incitamos a los trabajadores/as a utilizar los transportes públicos y reembolsamos el 100% de los gastos relacionados con estos.

Limitar el despilfarro

Cada agencia se organiza para limitar al máximo su impacto ambiental. Se han adoptado costumbres ecociudadanas por iniciativa de los extianeses/as: digitalización de los procesos de recursos humanos, programa cero papel, vajilla reutilizable en todos nuestros locales, recogidas de residuos específicos con destino a eco-organismos o asociaciones, etc. Trabajamos con proveedores responsables. Apostamos al máximo posible por los productos de bajo impacto y «ecoetiqueta» para nuestros pedidos de productos de mantenimiento o muebles de oficina. En nuestros eventos, recurrimos a empresas antidespilfarro que distribuyen los productos alimenticios restantes. Finalmente, hemos puesto en marcha colaboraciones con los productores biológicos y locales para proponer a los colaboradores/as envíos de frutas y verduras directamente en nuestras agencias.

Promover la tecnología digital responsable

Extia es signataria de la Charte du Numérique Responsable (Reglamento de la tecnología digital responsable). Sensibilizamos regularmente a los equipos sobre los pequeños gestos del día a día que marcan la diferencia en materia de huella ecológica de la tecnología digital (no responder a todos, utilizar un motor de búsqueda responsable, limitar las impresiones, apagar la pantalla, etc.). Las Comet’ by Extia organizan también muchos eventos sobre el tema.

Un fuerte impacto societal

Estamos convencidos de que cada uno/a tiene un papel que desarrollar para hacer el mundo que nos rodea más justo, viable e igualitario. Las empresas disponen de recursos humanos, materiales y financieros que se pueden movilizar de forma útil al servicio de compromisos solidarios. Mientras actúa a su nivel, Extia aspira a sensibilizar, responsabilizar y ayudar a los extianeses/as en sus iniciativas societales.

Poner nuestras competencias al servicio de nuestros colaboradores

Desde 2015, Extia pone a disposición de las asociaciones su saber hacer técnico y experiencias. Ayudamos pro bono a nuestros socios en sus proyectos a través de nuestro dispositivo de mecenazgo de competencias. Desde la creación de páginas web, al desarrollo de aplicaciones, pasando por la formación, Extia está comprometida con unos cincuenta organismos. Desde hace 4 años, más de 150 colaboradores/as se han dedicado a 52 asociaciones.

¿Tú también quieres beneficiarte de la ayuda de Extia en uno de tus proyectos? No dudes en contactar con Arnaud alaurent@extia.fr.

Actuar a nivel local

Los pequeños gestos también cuentan. Extia se convierte muy a menudo en «punto de recogida» en sus agencias para diferentes asociaciones. Ya sea para revalorizar ropa, juguetes para niños, pequeño electrodoméstico o recoger productos alimentarios, nosotros involucramos a los extianeses/as en una dinámica solidaria. Extia también aporta su ayuda material a las asociaciones a las que se dedican los extianeses/as.

Apoyar causas que amamos

Extia aporta todos los años su apoyo financiero a asociaciones. Estas son seleccionadas directamente por los extianeses/as según las causas por las que trabajan, a través de encuestas participativas. En 2020, una donación destinada a la ONG Planète Urgence permitió plantar 5000 árboles en Indonesia, Madagascar y Camerún. En 2019, se otorgó una ayuda financiera a la asociación Rêves, que trabaja para cumplir los deseos de los niños muy enfermos.

Un jefe responsable

Ser una empresa en la que se trabaja por el bien, es garantizar un entorno de trabajo sano, estimulante e igualitario para todos/as los colaboradores/as. Extia se compromete a adoptar una actitud socialmente responsable a través de la integración y la promoción de los derechos del hombre, las normas internacionales del trabajo y la lucha contra la corrupción.

Apoyar la paridad

Los sectores de la tecnología digital y de la ingeniería siguen siendo en su mayoría masculinos. En este contexto, Extia está orgullosa de mostrar un índice de igualdad Mujer/Hombre de 83 sobre 100. Durante nuestra última encuesta Great Place to Work©, el 94% de los colaboradores/as declaraban ser tratados/as de forma igualitaria sea cual sea su sexo.

Actuar por la diversidad

También estamos comprometidos a favor de la diversidad, porque el #quién sigue siendo el centro de nuestras preocupaciones. Hoy en día, más de 47 nacionalidades están representadas en Extia. El 96% de los extianeses/as se consideran tratados de forma igualitaria, sea cual sea su origen étnico. Al mismo tiempo, hemos desplegado una política destinada a la cuestión del hándicap en la empresa, con medidas de ayuda específicas. Todos los años sensibilizamos a los colaboradores/as sobre el tema. El 95% de los extianeses/as consideran que los colaboradores/as son tratados/as de forma igualitaria sea cual sea su posible hándicap.

Cultivar la empleabilidad

Permitir que cada uno/a aprenda y aumente sus competencias durante su trayectoria en Extia, esa es nuestra ambición. El desarrollo de competencias y saber hacer es un desafío importante para nosotros. Mantenemos desde hace varios años un índice de acceso a la formación del 60%.

¿Y mañana?

En Extia, estamos convencidos de que cada uno/a tiene un papel para hacer de este mundo un mundo mejor. No esperes más y comparte con nosotros tus ideas.

¿Alguna idea o recomendación?