Tech Lead Python & Data

• Leader & Mentor : Vous aimez transmettre votre savoir, guider des équipes de développeurs et tirer le collectif vers le haut.
• Expert "Hands-on" : Vous avez un sens aigu des responsabilités (ownership) et n'hésitez pas à vous impliquer techniquement pour résoudre des problèmes complexes.
• Agile & Adaptable : Le changement de contexte et les environnements à forte intensité (Fast-paced) sont votre zone de confort.
• Communicant(e) : Vous faites le pont avec aisance entre les équipes techniques (Quants, Devs) et les interlocuteurs métiers (Traders).

En tant que Tech Lead, vous portez la vision technique des activités backend et data engineering au sein d'une squad chez l'un de nos clients.

Vos missions principales :

• Leadership Technique : Vous définissez la direction technique, garantissez le respect des standards de qualité, de sécurité et de performance des applications critiques.
• Architecture & Innovation : Vous contribuez à l'évolution de nos systèmes basés sur des microservices et assurez la robustesse des composants backend.
• Delivery & Analyse : En collaboration avec les Product Owners, vous analysez les besoins, concevez les architectures services et supervisez le découpage des tâches jusqu'à la mise en production.
• Support & Monitoring : Vous assurez la stabilité opérationnelle des livrables et le support utilisateur post-release.
• Collaboration Internationale : Vous travaillez au sein d'une équipe distribuée (Belgique / Philippines) et participez activement aux cérémonies Agile.

PROFIL RECHERCHE

BoldParcours : Issu(e) d'une formation ingénieur ou informatique (Master), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en backend ou data engineering.

• Stack Technique Incontournable :
• Maîtrise experte de Python.
• Expérience solide et concrète sur Kubernetes.
• Expertise en Architecture Cloud.
• Vos atouts : Une connaissance des architectures microservices, ainsi que des notions en networking et cybersécurité.
• Soft Skills : Esprit d'équipe multiculturel, autonomie totale et capacité à proposer des solutions techniques face à des enjeux business complexes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

PACKAGE SALARIAL

Chez Extia Belgique IT, la transparence fait partie intégrante de l'expérience positive, voici un aperçu des éléments de package salarial dont peuvent profiter nos collaborateurs, sous réserve d'éligibilité

👛 Voiture de société ou budget mobilité ✨ Chèques repas & Ecocheque 🎁 Assurance groupe 🎉 Frais de représentation 📈 Plan cafétéria / Flex Income Plan 🚀 Primes d'apport d'affaire, de cooptation et de formation 🌍 20 jours de congés légaux + 12 jours de récupération

Ces informations sont communiquées à titre indicatif et seront abordées plus en détails lors du processus de recrutement.

LES PETITS PLUS

🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en Belgique ou dans l’un de nos 7 autres pays !

#LI-CHU