Consultant Technico-Fonctionnel SAP Senior (H/F)

Polyvalent(e) & Technico-Fonctionnel(le) : Vous maîtrisez aussi bien l’analyse des besoins métiers (FI/CO, MM, SD) que les rouages techniques de SAP S/4HANA pour faire le lien idéal entre les équipes opérationnelles et la technique.

**Aguerri(e) & Expérimenté(e) **: Avec au moins 5 ans d'expérience sur l’écosystème SAP, vous avez le recul nécessaire pour anticiper les contraintes d'architecture, sécuriser les déploiements et intervenir efficacement sur des projets stratégiques.

Orienté(e) Solutions : Face aux enjeux complexes de transformation ou d'optimisation des flux d'entreprise, vous savez analyser rapidement les dysfonctionnements et proposer des arbitrages pertinents et durables. ** Rationnel(le) & Analytique** : Vous possédez une vision globale des processus financiers, logistiques et verticaux, garantissant une cohérence globale des données et du paramétrage.

Dans le cadre du renforcement des compétences ERP et du suivi de la trajectoire S/4HANA, nous recherchons un(e) Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) Senior pour piloter l'évolution, la maintenance et l'optimisation des modules clés du SI.

Vos défis au quotidien :

• Concevoir et optimiser la cible S/4HANA : Participer activement aux phases d'analyse, d’ateliers de cadrage et de modélisation des processus métiers sur l’ensemble des domaines FI/CO, MM et SD.
• Piloter les paramétrages et développements : Assurer le paramétrage fonctionnel des modules, la rédaction des spécifications technico-fonctionnelles et le suivi/recette des évolutions applicatives.
• Garantir la transversalité des données : Superviser l'intégration entre les flux financiers (FI/CO) et logistiques (MM/SD) afin d'assurer l'intégrité globale du système.
• Accompagner le changement et la recette : Élaborer les cahiers de recette, mener les tests d'intégration et accompagner les utilisateurs clés (Key Users) dans la prise en main des fonctionnalités S/4HANA.
• Résoudre les incidents complexes : Apporter une expertise de niveau avancé sur les incidents bloquants et proposer des plans d'amélioration continue du Core Model.

Processus de recrutement

1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

Les petits plus

🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme ❤️‍🩹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobe 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !