Chargé de Projets IT Solidaires (H/F) - Alternance

👉<u>D’abord QUI </u> :

Tu prépares un diplôme de **niveau Bac +3/4 **(École d'ingénieur, École de commerce ou Master spécialisé). Tu es un véritable as de l'organisation avec un grand sens du détail (zéro erreur ne t'échappe !). Doté d'un excellent relationnel, tu vas facilement vers les autres et tu adores fédérer des équipes autour d'un but commun. Tu es curieux et le monde de l’IT t'intéresse fortement (la Tech for Good te parle).

📝<u> Infos Pratiques</u> Type de contrat : Alternance de 12 à 24 mois. **Rythme souhaité **: 1 semaine / 3 semaines ou 1 semaine / 2 semaines.

<u>Ensuite QUOI </u> :

Au sein d'une équipe passionnée, tu seras en charge de piloter nos projets de mécénat de A à Z :

Business Development Solidaire Partir à la rencontre d'associations pour identifier et comprendre leurs besoins numériques.

Création de Partenariats Construire, animer et faire grandir des relations durables à fort impact social.

Onboarding & Accompagnement Embarquer et motiver nos consultants IT (en période d'inter-projet) sur des missions d'utilité publique.

Pilotage de Projet Suivre l'avancement des missions IT, garantir la qualité des livrables et assurer le reporting.

Communication Faire rayonner ces belles actions en interne comme en externe pour engager toute l'entreprise !

<u>Vivre “l’Expérience POSITIVE”</u> chez Extia c’est : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome Votre port d’attache sera situé à Sèvres (92) 💰 Un package attractif : 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux “feel good” 🤝 14 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s’intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

<u>PROCESSUS de recrutement</u> Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement !

Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min) Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec le Recruteur Siège pour apprendre à vous connaître (1h) Un second entretien avec le Responsable direct et tuteur puis un dernier échange avec le Directeur du pôle pour te projeter au quotidien et découvrir notre Great Place To Work en vrai !