Égalité professionnelle : Chez Extia le talent n’a pas de genre
2026-03-19
« D'abord qui, ensuite quoi ! »
Chez Extia, notre mantra n'est pas qu'une simple formule, c'est le fondement de notre méthode. Cette philosophie signifie que nous regardons d'abord la personne, ses compétences, ses soft skills et son potentiel, indépendamment de son genre. Dans un secteur de l'IT et du conseil encore fortement masculin, nous avons la responsabilité non seulement de garantir une équité en interne, mais aussi de faire bouger les lignes à l'extérieur.
Voici comment l'écosystème Extia transforme cet engagement en actions concrètes au quotidien.
Le mot de la direction 💬
L'égalité n'est pas une option, c'est un levier de réussite et de bien-être. Comme le rappelle Emmanuelle Pays, Directrice Générale adjointe et Directrice des Ressources Humaines et de la Communication :
"Notre terrain de jeu professionnel doit être une source d’opportunités pour toutes et tous. Nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle est propice à la cohésion, à l'amélioration de la qualité de vie au travail ainsi qu'à la performance collective."
Ces mesures prennent tout leur sens pour briser les plafonds de verre et lutter contre toutes les formes de discriminations à chaque étape de votre carrière.
📊 What you measure is what you get
Au-delà des promesses, nous mesurons nos progrès. Mais concrètement, où en sommes-nous ?
🌟 Le ressenti des équipes : notre plus grande fierté
Selon notre dernière enquête Great Place To Work®, 95% des Extiens estiment être traités équitablement quel que soit leur genre.
🎯 L’index égalité professionnel : 92/100
Cet index gouvernemental évalue objectivement les inégalités salariales et de carrière. Calculé sur 100 points, il scrute 5 indicateurs clés :
- L'écart de rémunération globale (à poste et âge comparables).
- L'écart de répartition des augmentations individuelles.
- L'écart de répartition des promotions.
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2026 (sur la base des données 2025), Extia obtient l'excellente note de 92/100. Ce score, largement supérieur aux obligations légales, reflète nos efforts constants pour garantir une stricte égalité salariale et une évolution de carrière paritaire.
📥 Découvrez le détail des résultats de notre index 2026
🏫 Féminiser les métiers de la Tech : nos actions concrètes
Parce que les femmes restent sous-représentées dans les métiers du numérique et que l'égalité se joue dès le premier contact, nous nous engageons à la racine :
Recrutement inclusif et neutralité des offres d'emploi
Dès la rédaction de nos offres, nous veillons à utiliser une formulation inclusive (H/F) et des intitulés de poste neutres. Le processus de recrutement s'appuie ensuite sur des critères 100 % objectifs pour que chacun se sente légitime à postuler.
Relations écoles et mécénat : soutenir l'insertion avec "Les DesCodeuses"
Nous intervenons régulièrement dans les écoles pour partager nos expériences, inspirer les talents de demain et déconstruire les stéréotypes (ateliers de développement personnel animés par nos RH, conseils, accompagnement dans leur professionnalisation).
Parce que notre impact doit dépasser les murs de l'entreprise. Nous soutenons activement des associations œuvrant pour l'inclusion des femmes dans la Tech, comme les DesCodeuses et Dans le genre égales.
👶 La parentalité : un équilibre préservé
Un accompagnement sur-mesure : accompagner le congé maternité et le retour à l'emploi
Devenir parent ne doit jamais être un frein à la carrière. Parce que chez Extia, nous plaçons l'humain au cœur de notre modèle, notre accompagnement à la parentalité dépasse le simple cadre légal pour offrir un soutien concret et bienveillant à chaque étape :
Avant
Nous facilitons votre quotidien avec des absences rémunérées pour les examens obligatoires (dont 3 pour le co-parent) et les actes médicaux liés à la PMA/AMP.
Pendant
Le salaire est maintenu à 100 % par Extia pour le congé maternité. Vous bénéficiez d'un accompagnement global : prime de naissance, séances de psychologie remboursées, et encouragement fort à la prise des congés paternité.
Après
Le retour est préparé via un double entretien de reprise (Manager & RH). Les mères de retour de congé ont la garantie d'un rattrapage de leur augmentation salariale.
Un soutien en cas de coup dur : Parce que la parentalité comporte aussi des épreuves, des dispositifs de solidarité existent. Nous proposons notamment un congé fausse couche de 2 jours (ouvert au co-parent), ainsi que des jours rémunérés en cas de pathologie lourde d'un enfant.
Des référents dédiés : Deux référentes parentalité sont à à l’écoute de nos collaborateurs en toute confidentialité pour les guider dans leurs démarches
🛑 Lutter contre le sexisme ordinaire : l’engagement #StOpE
L'égalité n'existe pas sans un respect absolu au quotidien. C'est pourquoi Extia s'engage concrètement et est fière d'être signataire de l'Initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) depuis plus de 3 ans.
Remarques sur l'apparence, blagues déplacées, stéréotypes... Face à ces comportements, nous appliquons une politique de tolérance zéro. Cette règle stricte ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise : elle s'applique dans nos locaux, en mission chez nos clients, et même lors de nos afterworks.
Pour faire vivre cet engagement, nous agissons via plusieurs leviers :
Formation et sensibilisation : 100% des managers formés aux VSS
100 % de nos équipes RH et de nos managers sont sensibilisés pour prévenir ces agissements, et 50 personnes de l'équipe dirigeante ont été formées à la prévention des violences sexistes et sexuelles.
Prévention et signalement : le rôle des référents harcèlement
Savoir repérer et réagir : Un visuel pédagogique a été conçu pour aider nos équipes à identifier ces postures insidieuses et à adopter les bons réflexes.
Être écouté et alerter : Une procédure de signalement est active pour garantir un environnement sain. Deux référents dédiés au harcèlement et aux agissements sexistes sont disponibles pour accompagner nos collaborateurs
Rejoindre une culture d’entreprise inclusive
L'égalité au travail est l'affaire de toutes et de tous. Chez Extia, nous agissons chaque jour pour faire de l'entreprise un lieu juste, inclusif et ouvert à tous les talents.
Engagement solidaire : 1 CV = 1 Don
Le saviez-vous ? Pour chaque CV déposé sur notre site web, nous reversons 1€ à l’association de votre choix parmi 3 présélectionnées. Parmi elles, Les DesCodeuses, dont la mission est de lever les freins à l'insertion des femmes issues de milieux défavorisés dans le secteur de la Tech.
Vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre une aventure où le potentiel prime sur le genre ? Le prochain talent, c'est peut-être vous. Découvrez toutes nos opportunités et venez cultiver votre différence au sein de nos équipes !