L’entreprise apprenante

La RUBIX

La meilleure façon de se former, c’est celle qui vous correspond le mieux ! C’est pourquoi nous avons mis en place une offre de formation multicanale et multi-facettes, inspirée du modèle 70/20/10 : la RUBIX. Chaque facette vous permet d’explorer différentes méthodes d’apprentissage ; les parcours et canaux de formation sont individualisables et déclinés avec et pour les Extiens.

42 %

des Extiens formés en 2023

210

formateurs internes

4,6/5

de satisfaction moyenne pour nos formations

+20k

formations disponibles sur LinkedIn Learning

Notre offre de formation est basée sur le modèle d’apprentissage 70/20/10

70%

Nous apprenons à 70% en faisant. Le contenu et l’intérêt des missions sont primordiaux. Chez Extia, un baromètre mensuel nous permet de mesurer le degré de satisfaction des collaborateurs et l’intérêt de leurs missions. Nous nous attachons à favoriser les mobilités professionnelles et les promotions internes. Ainsi 30% des consultants changent de mission chaque année et la mobilité géographique est facilitée entre toutes nos agences.

20%

Nous apprenons à 20% en échangeant avec nos pairs. Les Extiens sont aux quatre coins de la France et de l’Europe, et alors ? Quelles que soient les missions et les localisations de chacun, il est essentiel de favoriser les interactions entre les collaborateurs. Des communautés d’apprentissage, les Comet’ by Extia, ont été créées pour permettre aux Extiens de se retrouver et d’échanger. Consacrées à des thématiques techniques, transverses ou sectorielles, les Communautés Métiers sont une opportunité de se former différemment. Extia a également développé un système de mentoring, permettant à des consultants seniors d’accompagner des consultants plus juniors.

10%

Nous apprenons à 10% via la formation théorique. Pour cela nous proposons à tous les Extiens de se former à la carte et en illimité grâce à Linkedin Learning. Au-delà des formations externes et certifiantes, la RUBIX, l'offre de formation by Extia, comprend également des parcours d’intégration, des campus métiers et des formations continues, pour donner à tous les Extiens la possibilité de s’épanouir pleinement sur leur poste.

Embarquez dans l’expérience Extia

Ingénieur consultant
Fonctions support et commerciale

Phase 1

Bienvenue dans la team ! 👋

Le premier jour, un petit déjeuner est organisé chez le client avec le/la manager Extia. Après tout, toutes les bonnes journées démarrent avec un bon café non ? 😉

Phase 2

La Well.Com

Une soirée d’intégration est organisée durant le premier mois de l’arrivée, afin de tout savoir sur l’écosystème Extia. Elles sont également l’occasion de découvrir les Extiens qui ont rejoint l’aventure à la même période.

Phase 3

Les points de suivi

La qualité de la relation est la clé. Au cours de l’année, des points de suivi sont organisés très régulièrement pour échanger avec les référents business (toutes les 6 à 8 semaines) et RH (4 fois par an).

Phase 4

Les Communautés Métiers

Monter en compétences est une affaire de tous les jours. Bonne nouvelle, chez Extia des événements Communautés Métiers sont organisés plusieurs fois par semaine pour bénéficier de l’expertise d’autres Extiens.

Phase 5

Les soirées

Se créer des souvenirs made in Extia est primordial. C’est pourquoi de nombreuses soirées sont organisées régulièrement ! Un objectif : ne pas manquer l’invitation dans sa boîte mail !

Phase 6

L'entretien de Carrière Extia'Ordinaire

Tous les 6 mois, ce point permet de se concentrer sur ses soft skills et d'identifier ses leviers de motivation. L'objectif : mettre en place un plan d'actions de développement et/ou d'apprentissage pour atteindre ses objectifs de carrière.

Phase 7

Le Bilan Extia’Ordinaire

Déjà 1 an dans l’aventure ! Pour revenir sur l’année qui s’est écoulée et se projeter dans notre écosystème, il est temps de réaliser le premier Bilan Extia’Ordinaire.

Nos Communautés Métiers

Convaincue que le partage et le retour d’expérience sont essentiels pour développer son expertise, Extia a créé les Communautés Métiers. Il s’agit de véritables communautés d’apprentissage réunissant novices, passionnés et experts. Aujourd’hui, nous organisons près de 100 événements par an en France et en Europe, sur des thématiques techniques, sectorielles et transverses

Le Campus Agile

Plateforme d’apprentissage en ligne, le Campus Agile est notre moyen de progresser ensemble dans notre devenir agile. Projet “collaboractif” où l’expérience se transmet et le savoir se partage, il vise à faire entendre nos convictions, à confronter nos doutes et à apprendre ensemble. A travers notre Campus Agile, notre ambition est de permettre à chacun de se former à l’agilité, du plus débutant au plus confirmé.

Les Extiens parlent de la RUBIX

Les Extiens vous livrent leur ressenti sur l’offre de formation by Extia !

Claire

Coach Agile

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Le Campus Agile, c'est la plateforme proposée par Extia pour mettre un premier pied dans l'agilité. À travers des parcours thématiques, chacun peut, à son rythme, découvrir l'état d'esprit, les valeurs et les principes agiles. Le site donne également des outils et de nombreuses ressources pour expérimenter et mettre en place des pratiques agiles dans son quotidien, et ce, quelque soit son expertise métier !

Katia

Extienne et formée

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J’ai suivi deux formations internes chez Extia, j'ai particulièrement apprécié le format, entre théorie et pratique. Le contenu des formations est également très appréciable car correspond en tous points à nos attentes, les formateurs sont compétents et disponibles pour toutes nos questions, même après le temps de formation, ce qui permet de continuer à s'exercer et affiner les connaissances acquises… Bref c'est un véritable partage de savoir dans un cadre détendu qui reste très efficace !

Mehdi

Mentor Autocad 2D/3D et Revit

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Mon challenge durant les sessions de mentoring ? Comprendre les métiers et problématiques des mentorés afin de les aider à développer les bonnes compétences techniques. Après les sessions, je reste disponible pour répondre à leurs questions.

Cécile

Formatrice Gestion de projet

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Rencontrer de nouvelles personnes, collaborer, échanger, communiquer, partager : tous ces éléments sont communs à la gestion de projet et à la formation. Je suis heureuse de pouvoir partager mon expérience et animer le Campus Gestion de projets Extia !

Lucille

Responsable du développement RH

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Offrir aux Extiens un terrain d'apprentissage personnalisé et innovant pour accompagner leur compétences et booster leur carrière !