Great Place to Work® : Insights & témoignages sur la marque employeur territoriale

Great Insights Sud-Ouest

  Plus de la moitié des Français plébiscitent Bordeaux, Aix-en-Provence ou Toulouse, l'une des villes du top 3 de notre Palmarès des villes où les Français aimeraient le plus travailler. Les nouvelles opportunités redessinées par la crise et le télétravail seront-elles durables ? Comment la marque employeur territoriale permet-elle de créer de nouvelles synergies sur le territoire Sud-Ouest ? Quels enjeux spécifiques connaît cette région ?

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi »… mais aussi « où » !

Chez Extia, dans le but d’accroître l’employabilité des consultant.es, 204 changements de projets ont eu lieu en 2020, dont 28 mobilités géographiques. Un changement de projet permet d’élargir la palette de compétences dans un nouvel environnement client. Chaque ouverture de poste s’accompagne d’un appel à mobilité auprès de l’ensemble des collaborateurs Extia.

  Retrouvez dans ce dossier spécial :

Une publication inédite de Kelly Lefebvre, chercheuse (Université Côté d'Azur)

Des interviews de Maxime Fourcade (Agence Ariège Attractivité), mais aussi Florent de Stampa et Nicolas Pironneau (Paie&RH Solutions)

Une infographie et analyse des enjeux pour la région Sud-Ouest

Des bonnes pratiques d'entreprises en matière d'accompagnement de la mobilité de leurs collaborateurs

Téléchargez l'intégralité de ce dossier juste ici Great Place to Work®.