Rencontre avec Matthieu : La curiosité et l’humain au cœur de l’expérience Extia

Pour Matthieu, le métier de consultant est avant tout une histoire de rencontres et d'apprentissage. Consultant chez Extia depuis septembre 2022, ce développeur Python spécialisé en Data porte une vision réfléchie et sereine sur son parcours. À travers le concept "GLOW" (Grow, Liberty, Operate, Work), il nous livre une vision du métier où la technique s'efface devant l'apprentissage permanent et la force du lien humain.  

Grandir (Grow) : L'évolution par l'intelligence collective

  Pour Matthieu, grandir chez Extia est avant tout une aventure humaine qui se nourrit de la diversité des parcours. Arrivé juste après ses études, cet extien a directement été plongé dans une mission longue durée qui a aujourd’hui pris fin après 3 années chez un client du secteur financier. Suite à sa première mission, Matthieu est passé par l’étape d’inter-projet dans laquelle il a pu participé à des missions variées avec le Mécénat avant de commencer récemment une nouvelle mission.   Ce qui fait la différence fondamentale, selon lui, ce sont les Meet-ups et les événements organisés par les Communautés.

“J’ai grandi à travers mes missions, à travers les meetups et les événements des Communautés organisé par Extia et par les consultants à propos de sujets qui les passionnent comme des domaines qui touchent directement nos métiers, une technologie, une façon de travailler mais également des passions qui peuvent nous animer chacun.”

Ces moments d’apprentissage et de convivialité fédèrent les équipes et renforcent le sentiment d’appartenance des consultants. Pour ceux qui interviennent quotidiennement chez les clients, ces événements permettent de cultiver un lien de proximité avec l’entreprise tout en favorisant les échanges informels. Ils transforment ainsi le collectif en un véritable moteur de montée en compétence.  

Liberté (Liberty) : Autonomie et engagement citoyen

  Chez Extia, la liberté s'exprime par la confiance et l'impact social. Matthieu souligne que si le cadre opérationnel (télétravail, rythme) est souvent dicté par les besoins du client, le consultant gagne une autonomie précieuse dès lors que son expertise est démontrée.   Au-delà du cadre contractuel, cette liberté s'incarne dans le mécénat de compétences. Extia offre à ses collaborateurs l'opportunité de s'investir sur leur temps de travail (entre les projets) pour des associations.

“En dehors de nos temps de mission, on a le choix de la mission sur laquelle on veut s’investir. On a beaucoup plus de liberté pour se former, discuter avec les autres personnes qui travaillent chez Extia, pour trouver typiquement des formations. On a aussi beaucoup de choix dans tout le programme de mécénat. On peut choisir des missions pour une association, une entreprise, un acteur tiers. Comme on peut choisir la mission sur laquelle on veut aller, on a une vraie liberté pour monter en compétences et pour donner son temps à d’autres.”

Agir (Operate) : La curiosité comme assurance-vie professionnelle

  S'il y a une valeur qui définit l'approche de Matthieu, c'est la soif d'apprendre. Pour lui, une mission réussie n'est pas une mission où l'on maîtrise tout d'avance, mais celle qui force à l'exploration. Il rejette l'idée de devenir un simple "exécutant".

“Je suis curieux, je veux en apprendre toujours plus. Dans l’informatique, de toute façon, ça bouge tout le temps, il y a des nouvelles technologies tous les mois, des technologies que l’on maîtrisait hier, elles vont être très différentes dans deux ans. À titre personnel, je pense que si dans l’informatique on n’est pas curieux, si on n’a pas envie de suivre ce qu’il se fait, on se retrouve très vite dépassé, et c’est aussi ça qui me plaît dans l’informatique.”

Pour Matthieu, la curiosité est un moteur qui lui permet d’être performant et de comprendre les métiers de ses clients pour répondre au mieux à leurs besoins. Que ce soit dans des secteurs comme la finance ou la logistique c’est par la curiosité qu’il faut s’adapter pour trouver des solutions concrètes. Car c’est cette curiosité qui rend le quotidien stimulant.  

Work (Vie sociale) : Donner du sens à la nécessité du travail

  Matthieu aborde son rapport au travail avec franchise. Il ne cache pas sa vision pragmatique de l'emploi, ce qui rend son attachement à la culture d'Extia d'autant plus significatif.

"A la base, je n’aime pas le travail. Le travail pour moi, c’est un moyen de gagner ma vie pour m’épanouir à côté. Et être dans une entreprise qui propose beaucoup de choses qui ne sont pas du travail, c’est quelque chose de très motivant.”

Grâce aux activités sociales et à l'ambiance de groupe, le lieu de travail devient un lieu d'échange et d’apprentissage plutôt qu'une simple contrainte.

"Extia c'est aussi ce qu’il y a à côté du travail : il y a beaucoup de soirées qui sont organisées par Extia tout au long de l’année, beaucoup d’évènements pour échanger avec d’autres consultants mais également à plus petite échelle, un manager qui va manager 5-6 consultants qui sont dans une même zone géographique va organiser régulièrement un déjeuner, un dîner avec ses consultants pour qur l’on puisse échanger [...] Tous ces évènements nous donnent l’impression que pour Extia, il y a plus qu’un consultant chez un client [...] C’est quelque chose qui motive à vouloir rencontrer les autres personnes chez Extia.”

Ce cadre est solidifié par une relation de proximité avec son manager. Matthieu valorise ce suivi personnalisé où l'on se sent soutenu et écouté grâce à un management qui répond à ses besoins et ses aspirations.
 

Le mot de la fin

  Si vous demandez à Matthieu pourquoi rejoindre l'aventure, sa réponse tient en une idée : d’abord qui, ensuite quoi !

“Il y en a pour tous les goûts chez Extia, ceux qui aiment travailler, ceux qui veulent produire quelque chose pour avoir de la reconnaissance, on a toujours moyen de trouver ça chez Extia. On bosse dans l’informatique, de l’informatique il y en a partout surtout aujourd’hui, il y en a de plus en plus donc on peut faire le même métier chez des clients qui sont complètement différents, qui veulent des choses différentes, qui vont proposer des choses différentes. Donc quoi qu’on cherche dans le monde du travail, on peut le retrouver en travaillant chez Extia.”

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