Le V.I.E., une belle opportunité pour partir travailler à l'étranger

Les contrats en V.I.E. sont de plus en plus plébiscités par les jeunes travailleurs, leur offrant l'opportunité de découvrir un nouveau pays et une nouvelle culture au sein d'une entreprise française. Chez Extia, nous proposons de nombreux contrats en V.I.E. dans nos différentes agences internationales en Belgique, Suisse, Roumanie, Espagne, Portugal et au Canada.

Mais savez-vous vraiment ce qu’est un V.I.E. et comment se lancer dans l’aventure ? Parcourez cet article et devenez incollables sur le sujet !    

Le V.I.E, quesaco ?

Le V.I.E. (volontariat international en entreprise) est un type de contrat professionnel qui offre aux jeunes la possibilité de travailler dans une entreprise française implantée à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Il s’agit d’un contrat à temps plein qui s’apparente à un CDD.

L’objectif ? Encourager la jeune génération à pratiquer une activité professionnelle à l’étranger pour élargir ses compétences et renforcer son CV.

Chaque année, plus de 10 000 jeunes s'engagent sur des contrats en V.I.E. Les pays qui en accueillent le plus sont le Canada, l’Allemagne, les Etats-Unis, la Belgique, le Royaume-Unis et la Chine.    

Qui peut faire un V.I.E. ?

Si vous êtes un ressortissant de l’Union Européenne âgé de 18 à 28 ans, que vous avez terminé votre formation initiale et que vous n’avez jamais travaillé dans le pays désiré, alors vous êtes éligible pour y faire un V.I.E.

Le V.I.E. est ouvert à tous les niveaux de qualification (du CAP/BEP au Bac+5) et à toutes les filières de formation.

Les personnes en situation de handicap ont elles-aussi accès aux V.I.E., sans restriction de destination.

Les entreprises peuvent également recourir au V.I.E. pour des jeunes en formation dans le cadre de l'apprentissage (à partir de 18 ans), sous réserve que leur contrat prévoit cette possibilité.

A savoir : Il existe d’autres variantes au V.I.E. qui s’intègrent dans la même catégorie. Il y a le V.I.A (volontariat international en administration), le V.I.E.S. (volontariat international d’échange et de solidarité) et le V.I.E.ch (volontariat international en chantiers internationaux).

Comment faire une demande de V.I.E ?

Si vous êtes à la recherche d’une offre en V.I.E, deux options s’offrent à vous :

• consulter les sites spécialisés dans les offres de V.I.E. tels que Business France, le site de l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger ou encore le site de Pôle Emploi International et faire sa demande en ligne,
• ou contacter directement les entreprises qui vous intéressent pour se renseigner sur leurs offres.

Dès lors qu'une offre retient votre attention, vous pouvez envoyer votre candidature en anglais (CV et lettre de motivation) à l’entreprise concernée. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité.e à passer un ou plusieurs entretiens. Une fois retenu.e par l’entreprise, vous devrez effectuer certaines démarches administratives (contrat, visa…)

Il est important de noter que le processus de demande de V.I.E. peut varier selon les entreprises, il est donc conseillé de vérifier les instructions données dans l'annonce de l'offre pour laquelle vous postulez.

Chaque demande de V.I.E. est étudiée et validée par Business France, agence chargée du développement des entreprises françaises à l’international.    

Les avantages du V.I.E.

Le V.I.E. présente de nombreux avantages pour les jeunes diplômés.

Tout d’abord, les personnes en V.I.E. perçoivent des indemnités forfaitaires et non pas un salaire. Celles-ci ne sont donc pas imposables en France. La rémunération versée à la personne en V.I.E. est déterminée en fonction du coût de la vie dans le pays de destination et des aides au logement accordées au travailleur. La partie fixe est de 749,33 €/mois* et l'autre partie dépend donc du pays de destination. Enfin, le premier mois, le volontaire reçoit le double de son indemnité mensuelle afin d'amortir les coûts (transport, logement, caution), puis cette avance est déduite progressivement sur les 5 mois suivants.

Le billet aller/retour en seconde classe pour se rendre dans le pays de destination est 100% remboursé par l’entreprise. Cette dernière finance aussi jusqu'à 150 kg de bagages acheminés pour faciliter l'emménagement. Dans certains cas, le loyer peut être couvert.

De plus, la retraite est garantie et la sécurité sociale est équivalente, voire supérieure, à celle délivrée en France.

Les personnes sous contrat de V.I.E. ont le droit à 30 jours de congés sur l’année dès le 1er jour de prise de poste.

Enfin, l'expatriation à l’étranger permet de maximiser son employabilité : 92% des contrats en V.I.E. débouchent sur un CDI dans l’entreprise.

Il est important de noter que les avantages du V.I.E. peuvent varier en fonction de la destination, de la durée du contrat, de l'entreprise et du profil du candidat.    

Le V.I.E. by Extia

Extia propose des postes en V.I.E. dans tous les pays où la société est implantée à savoir la Belgique, la Suisse, la Roumanie, l’Espagne, le Portugal et le Canada.

Extia accompagne les collaborateur.rice.s en V.I.E. dans toutes les étapes de leur expérience professionnelle à l'étranger. En plus de les aider dans leurs démarches administratives, nous conseillons les Extien.ne.s sur les bons quartiers, les logements intéressants ainsi que les bons plans pour faciliter leur intégration dans leur nouvel environnement. Nous sommes convaincus que ces services contribuent à leur épanouissement personnel et professionnel pendant leur mission en V.I.E.

A titre d’exemple, découvrez le parcours de Corentin, qui a d'abord rejoint l'agence Extia Roumanie pour un V.I.E. de 2 ans en tant que Business Manager et qui poursuit aujourd'hui son expérience professionnelle chez Extia comme Business Coach à Bucarest avec un contrat local.     Envie de vous lancer dans l’aventure du V.I.E ? Découvrez toutes nos offres d’emploi ICI.

(*) Source : Business France